10月24日，集团第五届工会委员会召开第二次聚会，对委员分工、工聚会事制度、近期事情举行民主商议，集团工会主席吴年春对新一届委员会提出“勇担责任，增强相同，学会容纳”的殷切期望和事情要求。

首先，集团工会副主席贺智慧宣读了省直工会对我司工会换届选举效果报告的批复，并针对列位委员的特点、专长提出了越创造确的分工和岗位职责要求
；对工会的五个主要制度（职工代表大会制度、党政工联席聚会制度、工会机构议事制度、下层工会主席述职考评制度、下层工会审核评选计分细则）提请委员举行民主商议
；并对近期工会四项事情举行重点安排：一是要全心准备，圆满完成湖南省直单位劳动竞赛效果展示会暨2011年“乐发ll通泰杯”农民工职业手艺大赛的承做事情
；二是组织好95名运发动加入省直第三届职工运动会8个项目的角逐事宜
；三是做好《整体条约》和《人为整体协商协议》的意见归总，并与行政举行整体协商事情
；四是顺遂完成换届移交事情。

会上，吴年春一再强调工会事情的主要性，他要求委员们珍惜岗位，接受新的知识和履向来一直富厚自己。他强调工会主席应做好三个方面事情：

一要勇担责任。作为下层工会主席，首先要肩负起工会事情责任，熟悉《工会法》、《劳动法》等执律例则以及妥善解决老黎民提出的种种合理化建媾和要求，责无旁贷。其次是治理责任，工会主席不但要治理好工会团队，还要起劲加入行政的治理。第三是整体的责任，应充分验展工会团队的精诚相助精神，充分验展民主决议、民主治理、民主监视等职能。

二要增强相同。主要是与职工群众的相同。工会委员应多到下层相识工地情形和项目气氛，多听、多学，学会与差别层面的人的交流，网络职工群众对工会或治理层的建议。其次是与组织的相同，要发动起组织的实力。再次是与集团上下的相同，要起劲自动的与集团治理层相同，赢得集团层面的支持。

三要学会容纳。工会主席既是治理加入者又是职工的倾吐、求助工具。只有学会容纳才会获得职工群众更大的支持和明确，心态和事情要领上都要学会容纳，学会换位思索，强势与弱势的换位思索，劳方与资方的换位思索等，才华更好的做好工会事情，增进公司的生长。（党群事情部   王霞）